可以说，如果领导都不喜欢小人，那么小人就没有生存空间，也就不会有小人；也可以说，如果领导不喜欢下属告状，那么你也不会遭受同事的背刺。

为什么领导喜欢用小人呢？而同事总爱告状呢？这三点教你看透职场的斗争游戏。

第一，小人更好用

你没有看错，对领导来说，小人更好用。因为小人都没有底线，也更明白领导的心思，能够做一般人做不了的事情，比如刺探小道消息，造谣诽谤等，这些工作是小人的拿手好戏，也是那些正派人士不屑做的事，只有小人能够帮助领导打击异己，干见不得人的事。

领导在小人面前，无需伪装。因为能当领导的人，都带有小人特质，有阴阳两面，阳的一面，通常向能力强比较正派的下属展示，阴的一面则只会向小人展示。这就不难理解，为什么有些表面看起来很正派的领导，背地里却是一个卑鄙无耻的小人。

领导不敢安排正派的下属干见不得人的事，因为一旦明说了，自己的光辉形象就毁了，可是用小人，就不会有这种心理负担，就算话不讲透，小人也能一点就透，知道要干什么。更为重要的是，一旦出了问题，领导随时可以把小人推出去顶包，又能赢得好领导的名声。

第二，告状打击同事

试问有谁没有被同事告过状，又有谁没有告过同事的状？有人说，告状的人都是小人，这一点我倒不能完全苟同。因为这要看每个人告状的立足点，有的人告状的出发点是发现了问题，及时向领导汇报，立足点是为了工作，而有的人就是想搞同事，前者可以理解，后者就是小人行径。

可以说，大部分人告同事的状，都带有个人的目的，就是看同事不顺眼，想要借此打击同事，讲得简单点，就是嫉妒同事比自己强，想要把同事挤兑走。

那么领导为什么喜欢下属告状呢？因为一方面可以让下属相互制衡，下属如果铁板一块，他才要担心；另一方面，这也是他的信息渠道，借此可以了解下面的情况。

第三，一切都是为了利益

为什么我经常说，不要相信任何人，因为无论是领导，还是同事，都不会无缘无故对你好。领导信任你，赏识你，重用你，一定是因为你对他有用，能够提供工作价值。而同事作为你的竞争对手，更不可能对你好，不对你使坏就不错了。

所有人的行为动机，都是基于自身利益的考量，你的领导是这样，你的同事亦是如此，而你也不能免俗。因此，不要把别人的自私自利，看得太丑恶，也不要把自己争夺利益的行为，看得那么高尚。只要不是刻意害人，手段本身并没有对错，这个世上永远只论输赢。